Hubungan Meaningful Work dengan Work Engangement dalam Meningkatkan Employee Engagement Karyawan Bank di Kota Jambi

Abstrak

Employee engagement merupakan aspek psikologis yang krusial dalam menentukan produktivitas, loyalitas, dan kesejahteraan karyawan, khususnya di sektor perbankan yang dikenal memiliki tekanan kerja tinggi, target ketat, serta tuntutan pelayanan prima. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara meaningful work dan work engangement dalam meningkatkan employee engagement pada karyawan bank di Kota Jambi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan berjumlah 83 karyawan bank aktif (tetap maupun kontrak) dengan masa kerja minimal tiga bulan, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan secara daring menggunakan tiga skala psikologi format Likert, yaitu Skala meaningful work dari Steger dkk. (2012), Skala Work engangement (UWES) serta Skala Employee engagement dari Schaufeli dan Bakker (2004). Data dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman's rho dan analisis regresi linear berganda dengan term interaksi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara employee engagement, work engangement, dan employee engagement (p < 0,05). Model regresi secara simultan signifikan memprediksi employee engagement dengan kontribusi sebesar 16,7% (R² = 0,167; F = 4,687; p = 0,005). Tidak ditemukan perbedaan signifikan berdasarkan jenis kelamin, sementara usia menunjukkan kecenderungan korelasi positif terhadap work engangement (p = 0,051). Kesimpulannya, meaningful work berperan sebagai fondasi psikologis yang menumbuhkan work engangement dan turut mendorong terbentuknya employee engagement pada karyawan bank di Kota Jambi.