Pengembangan Organizational Well-Being Scale

Abstrak

Artikel ini mendiskusikan mengenai konsep dan pengukuran organizational well-being dalam konteks karyawan perusahaan di bidang pemasaran. Organizational well-being adalah lingkungan efektif, reflektif, dan afektif yang dihadirkan oleh organisasi untuk menunjang kinerja karyawan. Terdapat 2 studi yang dilakukan dalam pengembangan skala organizational well-being pada penelitian ini. Pada studi pertama dilakukan Grounded-theory methods, data diperoleh melalui survei menggunakan open-ended questioner kepada 89 karyawan perusahaan secara umum. Uji validitas menggunakan Aiken’s V (n=25). Uji reliabilitas skala organizational well-being menghasilkan nilai Cronbach alpha .959. Analisis CFA dari data 187 subjek menghasilkan nilai RMSEA = 0.076, < 0.080, nilai CFI 0.954, > 0.90 dan TLI 0.940, > 0.90 (model fit). Afektif adalah aspek yang paling dapat menggambarkan organizational well-being dengan loading factors sebesar 1.00^***.